La Ley 2466 reforma parcialmente normas laborales en Colombia para promover un trabajo decente y digno, modificando el Código Sustantivo del Trabajo y otras leyes relacionadas. Establece principios de igualdad de oportunidades, estabilidad laboral, remuneración justa, seguridad social y protección especial a grupos vulnerables, fomentando el diálogo social y la productividad. La ley regula contratos a término indefinido y fijo, conciliación de conflictos y derechos colectivos e individuales de los trabajadores.