El uso de herramientas tecnológicas para apoyar la gestión de los Recursos Humanos en las organizaciones no es una novedad en estos tiempos. Desde hace varios años las empresas públicas y privadas buscan y aplican instrumentos cada vez más novedosos para la gestión de ingreso, administración, evaluación y retiro del personal. Así por ejemplo, son comunes las aplicaciones informáticas para liquidar y ordenar el pago de los sueldos de la plantilla o nómina de las empresas, las aplicaciones para llevar el control de las novedades de personal, pago de horas extras, control de vacaciones, licencias y otras situaciones administrativas propias de esta gestión. No obstante lo anterior, en los últimos años se puede observar un renovado interés por utilizar herramientas informáticas para aplicaciones cada vez más complejas, como es el caso de buscar un mejor control de la gestión a través del seguimiento en tiempo real de las actividades de las personas, monitoreo sistematizado al cumplimiento y entrega de tareas, seguimiento a la gestión para identificar cuellos de botella y medios para mejorar la evaluación y promoción del personal.